《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。这释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的改革信号。
习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人用什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，如此，才能以科学的选人用人机制把好干部及时发掘出来、合理使用起来，激发各级干部在干事创业的舞台上大施拳脚、大展宏图、大有作为。
为担当作为者撑腰鼓劲，要以科学合理的激励机制进行正向引导。管理学里有一个双因素激励理论，讲的是有两大类影响工作积极性的因素，分别是保健因素和激励因素。保健因素包括相关的政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等;而激励因素涉及人对工作的积极感情，包括工作本身、认可、成就及责任。两个因素的进一步完善和放大，都能够影响人对工作的满意程度，在一定程度上激励个体或者团队善于担责、敢于负责，为共同的目标协力奋进。
为担当作为者撑腰鼓劲，要建立健全容错纠错机制。当前，一些干部之所以陷入干不如站的“洗碗效应”困扰，根本原因就在于惧怕工作中出现失误而断送之前付出的努力。人非圣贤，孰能无过，古代就有“不以一眚掩大德”“不以二卵弃干城之将”之说。在新时代，要旗帜鲜明地激励干事创业者施展拳脚，就要加快建立完善容错纠错机制。我们要严格按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的“错误”进行科学研判，宽厚包容，而不是一竿子打死，一刀切认定。才能让广大干部轻装上阵，无后顾之忧。
理直气壮地为干部撑腰鼓劲，我们要把党中央关心爱护激励干部的各项措施要求落实到具体人、具体事、具体工作之中。让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪，切实增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感，引导更多干部人才坚定信心、心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干，在新时代新征程中不畏艰险、乘风破浪，奋力谱写出新时代的绚烂篇章。